Recruiting Roundtable
Een kennisblog over arbeidsmarkt-communicatie, e-HRM, werving en selectie www.RecruitingRoundtable.nl2009 National Online Recruitment Awards UK
Voor de negende keer zijn de National Online Recruitment Awards, de Oscars van de digitale recruitment advertenties in de UK, uitgereikt. Interessant om eens te kijken wat er aan de andere kant van de plas gebeurt op dit gebied. Hieronder de prijswinnaars in 12 categorieën:
BEST GENERALIST JOB BOARD
De award voor de meer populaire en generalistische recruitment websites in de UK. Vorige winnaars waren Jobsite, Monster, Fish4Jobs en vorig jaar Totaljobs.
Winnaar: http://www.jobsite.co.uk
BEST SPECIALIST (NICHE) JOB BOARD
De meest competitieve categorie met jobboards die zich specialiseren in bepaalde niche markten of doelgroepen. De meest competitieve secoren in de UK zijn engineering, accountancy & finance, secretarieel, en in in het bijzonder de IT sector. Vorige winnaars waren Jobserve, JustEngineers, eFinancialCareers, JobsGoPublic en in 2008, CWJobs.
Winnaar: http://www.retailchoice.com
Video: Chevron recruitment
Wekelijks plaats ik een recruitment video of presentatie uit binnen- of buitenland op Recruiting Roundtable. Ditmaal een korte corporate recruitment video van Chevron.
Chevron: ‘Will you join us’
De business case voor referral recruitment
Een goed ontworpen programma kan verbluffende resultaten opleveren[1]. De nieuwe generatie referral programma’s, zoals recruit2 die ondersteunt, bevat de volgende elementen; pro-actief, geautomatiseerde administratie, snel, meetbaar, push/pull marketing, geen uitzonderingen in participatie en bij voorkeur met een speciale programma coördinator.
Ondanks dat er een overvloed aan bewijs is dat recruitment enorm kan verbeteren met Employee Referral Programma’s ligt er mogelijk een uitdaging om een business case te maken zodat de benodigde middelen worden vrijgemaakt. Budget kan soms een bezwaar zijn maar dit is eenvoudig te weerleggen door de (financiële) impact duidelijk te maken. Een ander veel gehoord argument is dat medewerkers wel “van nature” personen aandragen en er geen stimulans nodig is. Helaas blijkt dit geen consistente resultaten op te leveren!
Hier volgen belangrijke elementen bij het maken van een uitstekende business case voor referral recruitment: Lees de rest van dit onderwerp »
Creatieve vacature advertentie (13)
Wereldwijd zijn veel fraaie en creatieve recruitment advertenties te vinden. Ter inspiratie zal ik wekelijks een voorbeeld plaatsen op Recruiting Roundtable blog. De nadruk zal hier liggen op, nieuwe en oude, print advertenties of recruitment guerrilla acties in het buitenland.
jobsintown.de: The Ass-Kisser Project
Klik 2x op de afbeelding om deze te vergroten
‘there are better ways to make career’
Duitsland, December 2008
Het liefst willen mensen…
Reizen. Echt waar. Google zegt het. En je kan het gewoon zelf nazoeken. Wat echt leuk is om te zien, en oh-zo-motiverend voor de recruiters onder ons, op de tweede plaats staat werken. Je zou denken dat mensen liever rijk worden dan werken, maar dat is dus niet zo. Je zou ook denken dat ze liever de liefde bedreven dan te werken. Maar nee hoor (ik laat het invoeren van échte zoekwoord aan je eigen fantasie over), het werkwoord daarvoor staat niet in de top 3.
Mensen willen liever roken, dan stoppen met roken. Aanzienlijk meer zelfs. Dat verklaart natuurlijk het grote succes van de tabaksindustrie. Mensen willen liever lenen dan aflossen. En ze willen liever genezen dan ziek worden. Dood gaan benadert overigens rijk worden. Apart. Nou ja, er gaan natuurlijk per dag met afstand meer mensen dood dan dat er rijk worden. Een kleine correctie is van toepassing. Ziehier de zoektocht van een Adsense verkenner. Lees de rest van dit onderwerp »
Video: Out-of-the-box thinking
Met de juiste teamspeler kan de arbeidsproductiviteit enorm omhoog gaan. Soms moet je daarvoor out-of-the box kunnen denken bij de selectie van personeel…
IT Recruitment in oktober 2009
De IT arbeidsmarkt is dit jaar redelijk veranderd. Kon ik in 2006, 2007 en ook in 2008 weinig kandidaten vinden voor specialistische IT vacatures, via de “normale” kanalen, nu stromen de CV’s binnen zonder al te veel moeite. Ik ben niet de enige die dit merkt. Op de vele websites over recruitment ontstaan discussies die de afgelopen jaren nooit gevoerd werden. Bijvoorbeeld over de toegevoegde waarde van bureaus, over de toekomst van de verschillende jobboards door de sterke opkomst van social media, over RPO en over het belang van een positief werkgevers imago.
Laat ik beginnen met te vertellen dat ik geniet van de huidige IT arbeidsmarkt. Dit jaar krijg ik veel reacties op al mijn vacatures, van Support Engineer in Assen tot IT Project Manager. De selectie is daardoor belangrijker geworden en ik voer meer gesprekken. Heerlijk vind ik dit. Door de vele sollicitaties ben ik meer tijd kwijt aan de reacties terug. Ik probeer iedereen een persoonlijke terugkoppeling te geven en dan vooral bij degene die ik afwijs. Ook geef ik af en toe tips hoe kandidaten hun CV kunnen aanpassen.
Lancering recruit2: totaaloplossing voor referral recruitment
Veel enthousiast gestarte referral programma’s kampen helaas met tegenvallende resultaten. Daarbij valt telkens één ding op: implementatie op basis van oude concepten en de verwaarlozing van het programma daarna…
Bij recruit2 pakken ze dit vanaf nu anders aan met een uitgekiende strategie en complete dienstverlening rond referral programma’s. Van planning, implementatie tot uitvoer en continue nazorg. Het social media platform dat recruit2 aanbiedt is hierbij het uitgesproken middel om optimale resultaten te behalen.
Recruit2 is gebouwd op de volgende uitgangspunten:
- Geïntegreerde aanpak van referral recruitment met een portaal in uw eigen huisstijl
- Een platform gericht op (semi-)passieve banenzoekers die slecht kunnen worden bereikt met de traditionele kanalen en bestaande netwerken.
- Een referral management systeem waarmee campagnes beheerd en ambassadeurs beloond kunnen worden.
- Krachtige arbeidsmarktcommunicatie door middel van een online sociaal (recruitment) netwerk.
- Bouwen en onderhouden van relaties. Onder andere talent pools, diversity-, campus- en alumni recruitment kan versterkt worden.
Het resultaat is een totaaloplossing voor referral recruitment:
Creatieve vacature advertentie (12)
Wereldwijd zijn veel fraaie en creatieve recruitment advertenties te vinden. Ter inspiratie zal ik wekelijks een voorbeeld plaatsen op Recruiting Roundtable blog. De nadruk zal hier liggen op, nieuwe en oude, print advertenties of recruitment guerrilla acties in het buitenland.
Het Australische advocatenkantoor Allens Arthur Robinson heeft een bijzondere recruitment campagne gelanceerd om afstudeerders aan te trekken. De campagne is gebaseerd op het thema dat een doodle een effectieve manier is om iemands individualiteit vast te stellen. Ofwel het kantoor wilde personen werven die onafhankelijk kunnen denken.
Allens Arthur Robinson: What a Doodle can reveal?
Klik 2x op de afbeelding om deze te vergroten
