Recruiting Roundtable
Een kennisblog over arbeidsmarkt-communicatie, e-HRM, werving en selectie www.RecruitingRoundtable.nlVideo: De Toekomst Van Werk
In het nieuwe boek ‘de Toekomst van Werk‘, met een aantal zelftests, bundelen trendwatcher Adjiedj Bakas en HR-professional Martijn van der Woude acht megatrends over de toekomst van werk. Met een agenda voor de toekomst: waar moet u morgen aan beginnen om klaar te zijn voor de toekomst?
Een aantal verschillende megatrends uit het boek is gevisualiseerd in de vorm van de welbekende ‘Shift happens/Did you know’ videoreeks van Erik Qualman.
Recruitment Process Outsourcing: de toekomst voor W&S-bureaus
Recruitment is een vak apart. Organisaties, met name in het MKB, merken dat het steeds lastiger wordt om te concurreren op de arbeidsmarkt om schaars talent. De redenen hiervoor zijn divers maar het komt er meestal op neer dat men de expertise niet in huis heeft of aan recruitment te weinig tijd en aandacht geeft. Het uitbesteden van werving en selectie aan W&S-bureaus is dan een prima optie als je een ad-hoc functie hebt.
Als er echter een structurele wervingsbehoefte is kan het aantrekkelijk zijn om naar een, hybride of full-service, recruitment process outsourcing (RPO) oplossing over te stappen. In een eerder artikel over RPO heb ik al aandacht besteed aan de voordelen (en valkuilen) voor organisaties die dit overwegen.
Steeds meer W&S-bureaus bieden deze dienstverlening aan en ik ben enthousiast over de mogelijkheden en potentie die dit heeft. RPO zou wel eens de toekomst kunnen zijn voor veel W&S-bureaus die meer toegevoegde waarde willen bieden aan hun opdrachtgevers. Het aardige is dat zo’n RPO model ook waarde toevoegt aan de W&S-bureaus zelf door een langdurige en intensieve relatie met opdrachtgevers, meer specialisatie bij de individuele Recruiters waardoor de kwaliteit toeneemt, en (research) specialisten om een pijplijn van kandidaten te bouwen.
Mogelijkheden van (gedeeltelijke) Recruitment Process Outsourcing: Lees de rest van dit onderwerp »
RIDE 2009, een sfeerimpressie
Recruitment Industry Dance Event 2009 was weer een groot succes met 1000 recruiters die er een feestje van maakten. Hier een sfeerimpressie:
Volgend jaar alvast 24 november 2010 vrijhouden voor de 4e editie!
Dutch Recruitment Portal
www.dutchrecruitmentportal.com
Afgelopen donderdag 26 november is tijdens het 3rd Recruitment Industry Dance Event www.dutchrecruitmentportal.com gelanceerd. Waarom dit nieuwe recruitment initiatief? Hieronder een korte toelichting. Lees de rest van dit onderwerp »
Creatieve recruitment advertentie (17)
Wereldwijd zijn veel fraaie en creatieve recruitment advertenties te vinden. Ter inspiratie zal ik wekelijks een voorbeeld plaatsen op Recruiting Roundtable blog. De nadruk zal hier liggen op print advertenties, crossmedia campagnes of recruitment guerrilla acties.
Tegenwoordig bestaan er cursussen hoe je een vacaturetekst effectief kunt schrijven. Soms hard nodig voor maar het haalt wellicht de creativiteit uit de advertentie. Zo niet bij deze online advertentie voor een Software Developer geschreven in JSON:
Canada, 29 Oktober 2009
Video: Twitter Tutorial
Wekelijks plaats ik een video of presentatie uit binnen- of buitenland op Recruiting Roundtable. In deze video worden tips gegeven om te beginnen met Twitter.
RPO: Recruitment Process Outsourcing
Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te investeren in een recruitment afdeling die bij elke (grote) conjunctuur schommeling weer noodgedwongen opgedoekt moet worden. Het Recruitment Process Outsourcing (RPO) model maakt gebruik van schaalvoordelen om administratieve kosten te beperken in combinatie met een uitstekend strategisch, tactisch als operationeel proces. RPO is een alternatief waarvoor ook inmiddels steeds meer interessante hybride opties beschikbaar zijn.
Wat is RPO?
RPO staat voor “Recruitment Process Outsourcing”. De situatie waarbij de opdrachtgever enkele of alle wervingsactiviteiten uitbesteedt aan een externe dienstverlener. Deze opereert als een intern recruitmentbureau. RPO dienstverlening kan zowel op kleine als op grote schaal plaatsvinden. Van enkel het afhandelen van sollicitaties tot en met het opstellen van de complete recruitmentstrategie, waarbij zowel de wervingstechnologie als de methodes en rapportages van de werkgever worden overgenomen. [bron: OTYS] Lees de rest van dit onderwerp »


Komende tijd ga ik een aantal artikelen op Recruiting Roundtable bundelen en via whitepapers beschikbaar stellen.











